Мне зарплату подняли, а корм-то не в коня
Многие организации, помимо материальных вознаграждений для работников, используют разнообразные нематериальные стимулы, в том числе символические награды значки, грамоты, благодарственные письма и т.д.
Подпункты
а)
Приведите любой реальный пример подобного вознаграждения. Коротко объясните, какой смысл имеют подобные награды для стимулирования сотрудников.
б)
Как вам кажется, в каких условиях (отрасль, профессия и т.д.) подобное стимулирование более распространено, а в каких менее. Объясните почему. Приведите примеры.
Решение
Пункт а: Для ответа подойдет любой релевантный пример. С точки зрения мотивации работника такие награды имеют смысл в нескольких случаях: а) работники могут беспокоиться о социальном статусе среди коллег, б) работники хотят сигнализировать о своих хороших качествах другим людям, в) работникам важно признание со стороны принципала. Во всех случаях символические награды имеют тем больший эффект, чем сильнее потенциальное вытеснение мотивации материальными стимулами. Пункт б: Из вышесказанного следует, что смысл подобные награды будут иметь там, где работники испытывают внутреннюю мотивацию, то есть в профессиях, которые являются социально одобряемыми это касается, например, некоммерческих организаций типа Красного Креста, сетевых структур, производящих общественное благо типа Википедии или академической сферы.