Со второй половины 20 века экономисты наблюдают устойчивый рост зарплатного нера
Со второй половины 20 века экономисты наблюдают устойчивый рост зарплатного неравенства. Эта величина показывает то, насколько различаются зарплаты у разных слоёв населения.
1. Дайте минимум два объяснения расширения зарплатного неравенства.
2. В 2013 г. работа Дэвида Карда, нобелевского лауреата по экономике и одного из самых известных исследователей рынка труда, и его соавторов показала на данных Германии, что во многом рост зарплатного неравенства объясняется существенной разницей в оплате труда между фирмами и распределением между ними работников в зависимости от «качества» последних. Объясните, почему значительная доля неравенства объясняется неравенством внутри однородных по сфере деятельности и образованию.
1. Дайте минимум два объяснения расширения зарплатного неравенства.
2. В 2013 г. работа Дэвида Карда, нобелевского лауреата по экономике и одного из самых известных исследователей рынка труда, и его соавторов показала на данных Германии, что во многом рост зарплатного неравенства объясняется существенной разницей в оплате труда между фирмами и распределением между ними работников в зависимости от «качества» последних. Объясните, почему значительная доля неравенства объясняется неравенством внутри однородных по сфере деятельности и образованию.
Решение
1. В крупных городах работодатели замещают труд технологиями (частичной автоматизацией), в результате чего низкооплачиваемый труд постепенно отсоединился от экономического роста в городе + значительно увеличилась потребность рынка труда в квалифицированном труде, из-за чего рынок труда поляризуется. Благодаря открытым границам в более богатые страны приезжают более бедные мигранты, из-за чего также растёт неравенство. ПРОФСОЮЗЫ. Рост импорта дешёвых товаров, из-за чего производства выносят в бедные страны, из-за чего производства отрываются от экономического роста города.
2. Внутри одной сферы деятельность и одной фирмы существует значительное различие в производительности труда. Так, если в одной IT-компании, где все процессы тесно связаны, каждый из разработчиков является крутышкой, то весь процесс будет кратно результативнее, нежели такая же IT-компания, где есть хоть один неопытный разработчик. Добавляем возрастающую отдачу от масштаба отраслей с высокими требованиями по образованию + тот факт, что опытные специалисты концентрируются в одних и тех же местах, в результате получаем IT-компании, которые либо очень крутые, либо отстой. Далее пример экстраполируется на остальные отрасли аналогичными примерами.
2. Внутри одной сферы деятельность и одной фирмы существует значительное различие в производительности труда. Так, если в одной IT-компании, где все процессы тесно связаны, каждый из разработчиков является крутышкой, то весь процесс будет кратно результативнее, нежели такая же IT-компания, где есть хоть один неопытный разработчик. Добавляем возрастающую отдачу от масштаба отраслей с высокими требованиями по образованию + тот факт, что опытные специалисты концентрируются в одних и тех же местах, в результате получаем IT-компании, которые либо очень крутые, либо отстой. Далее пример экстраполируется на остальные отрасли аналогичными примерами.