Зарплата выше производительности

Вся микроэкономическая теория вертится вокруг концепции равновесия. $MR=MC$, $Q_d=Q_s$, и так далее. Однако на практике равновесие далеко не всегда достигается, и для каждого рынка такие причины свои. В частности, для рынка труда, исследования зарплат на уровне предприятий показывают, что такое равенство не соблюдается в течение долгого времени, и, как правило, зарплаты выше, чем производительность наименее эффективного работника. Предложите как можно больше различных причин, по которым заработная плата может быть выше предельной производительности труда работника.